Il settore delle investigazioni private
è un ambito estremamente delicato, tratta circostanze e fatti che
appartengono alla vita personale di ciascuno di noi, quindi la materia
deve essere trattata in modo serio e professionale.
La mia attività di investigatore privato a Roma, iniziò nel lontano 1997, quando appena congedato dai paracadutisti della Folgore, iniziai a collaborare con rinomate agenzie investigative a Roma, impiegato nel più classico dei servizi, "il pedinamento".
La mia gavetta fu molto dura; sottoposto ad orari di servizio
disumani, sottopagato e senza alcuna nozione tecnica, facevo
esclusivamente affidamento nelle mie doti personali e all'addestramento
ricevuto nei corpi speciali, cercando di apprendere il mestiere in
maniera autonoma.
Successivamente inizia a frequentare dei corsi privati molto
costosi che mi aiutavano a comprendere il mio settore professionale
sotto ogni punto di vista (legale, tecnico, operativo, ecc...).
Oggi per diventare investigatori privati bisogna essere davvere
pazienti e credere in ciò che si è scelto di fare. Il nuovo DL 269/2010
ha stravolto le regole del settore, dando maggiori specifiche la dove vi
erano "buchi legislativi."
Come vedremo sono state introdotte delle regolamentazioni che
distinguono chi può essere Investigatore Privato da chi non può esserlo
(per una trattazione completa si legga il DM 269/10). Da un punto di
vista psicologico, l’investigatore deve avere ottima capacità di
comunicazione e di lettura della situazione e degli altri partendo da
segnali minimi, un buon investigatore deve avere inoltre un’ottima
flessibilità e capacità di reggere situazioni stressanti.
Il lavoro dell’investigatore privato Roma riguarda cittadini e aziende. L’Investigatore Privato si occupa della raccolta di informazioni di vario genere.
Di solito gli investigatori raccologono informazioni in caso di
minacce, tradimenti del coniuge, lettere anonime e le forniscono al
committente. Nel caso dell’attività che l’investigatore con l’azienda,
solitamente si traggono informazioni sulla concorrenza sleale, sui temi
della contraffazione e del controspionaggio industriale. (Scopri qui le
20 regole fondamentali per l’investigatore privato)
Il DM 269/10 ha distinto nettamente diverse figure:
- investigatore privato titolare d’istituto
- investigatore autorizzato dipendente
- informatore commerciale titolare d’istituto
- informatore autorizzato dipendente
Esiste dunque una procedura che consiste nell’apertura di una
vera e propria agenzia investigativa, in questo articolo ci occuperemo
invece per diventare investigatore privato dipendente. Come diventare un
investigatore privato Per esercitare il ruolo di Investigatore Privato
dipendente occorre superare alcuni step.
avere un diploma di scuola superiore aver fatto pratica per
almeno 3 anni come Collaboratore per Incarichi Elementari dipendente di
un investigatore privato titolare di agenzia autorizzato a lavorare in
ambito civile da almeno cinque anni. La pratica come Collaboratore
Incarichi Elementari deve essere continuativa e durare un minimo di 80
ore al mese.
Il Titolare dell’Agenzia dovrà testimoniare il successo del
periodo di collaborazione Corso di Perfezionamento Universitario di
carattere Teorico Pratico accreditato dal MIUR in ambito di
Investigazioni Private o in alternativa è necessaria l’esperienza di
almeno 5 anni di investigazioni in Polizia.
In bocca al lupo!!
Investigatore Privato Roma è un blog gestito personalmente dall'investigatore privato Giuseppe Tiralongo, direttore dell'Atlantica Investigazioni di Roma. Se hai necessità di un investigazione privata, puoi contattarlo direttamente al 3663839069.
lunedì 30 giugno 2014
mercoledì 25 giugno 2014
Investigatore e licenziamento
Il datore di lavoro può ingaggiare una agenzia investigativa per pedinare il dipendente se ha il fondato sospetto che questi non fruisca correttamente dei permessi della legge 104. Inoltre, qualora dalle indagini investigative risulti che effettivamente il dipendente utilizzi i permessi per attività diverse da quelle consentite, il datore di lavoro può procedere legittimamente al licenziamento per giusta causa.
La legge vieta al datore di lavoro di spiare i dipendenti al fine di verificare qualità, produttività, moralità ecc... Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale .
L'investigatore privato può, attraverso un lavoro di pedinamento e osservazioni dinamiche, riportare prove a sostegno della violazione del permesso della legge 104.
Il suo lavoro potrà essere quindi utilizzato in sede giudiziale, per le finalità previste dalla legge.
La legge vieta al datore di lavoro di spiare i dipendenti al fine di verificare qualità, produttività, moralità ecc... Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale .
L'investigatore privato può, attraverso un lavoro di pedinamento e osservazioni dinamiche, riportare prove a sostegno della violazione del permesso della legge 104.
Il suo lavoro potrà essere quindi utilizzato in sede giudiziale, per le finalità previste dalla legge.
il datore di lavoro non può spiare i dipendenti al fine di verificare che adempiano gli obblighi previsti dal contratto di lavoro.
Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale
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Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale
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Il datore di lavoro può ingaggiare un investigatore privato per pedinare il dipendente se ha il fondato sospetto che questi non fruisca correttamente dei permessi della legge 104 [1].
Inoltre, qualora dalle indagini investigative risulti che effettivamente il dipendente utilizzi i permessi per attività diverse da quelle consentite, il datore di lavoro può procedere legittimamente al licenziamento per giusta causa.
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Inoltre, qualora dalle indagini investigative risulti che effettivamente il dipendente utilizzi i permessi per attività diverse da quelle consentite, il datore di lavoro può procedere legittimamente al licenziamento per giusta causa.
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Roma, Italia
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